REFORMA LABORAL TRUNCA/ “El sacrificio humano Humano entre los mexicas"
REFORMA LABORAL TRUNCA
Ricardo Guzmán Wolffer
El inicio de la tercera etapa
de la implementación de la reforma laboral llega con controversias. Mientras la
Barra Mexicana Colegio de Abogados expresó su preocupación por la
implementación de la Reforma Laboral, el reducido presupuesto, las inseguras instalaciones
de algunas de las futuras instancias laborales y el despido de personal de la
Juntas de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de México lo que hará, precisa
la Barra, que tarden todavía más en concluirse los miles de juicios tramitados
en las Juntas.
Sus afirmaciones fueron
rebatidas por la Secretaría del Trabajo. En nota detalló el presupuesto para
cada rubro. Precisó que no hay rezago de juicio en las nuevas instancias de
justicia (los nuevos juzgados laborales) y que las instalaciones de los nuevos
juece laborales son seguras. Afirmó que la Barra, colegios y facultades de
derecho tienen la responsabilidad de capacitar a quienes defenderán en un
juicio laboral.
Sobre el rezago de juicios
ante las juntas de conciliación, nadie parece afirmar lo contrario. Además,
vistos los despidos y las reducciones presupuestarias en muchas entidades,
puede suponerse que habrá una lentitud mayor en los juicios (que son cientos de
miles) ante las Juntas, por contar con menos personal cada vez. A lo cual se
añaden los miles de juicios de amparo indirecto promovidos para agilizar el
trámite ante las Juntas, donde ahora debe destinarse personal para rendir miles
de informes previos y justificados en los juicios de amparo, lo que implica
reducir la atención a los juicos laborales más que rezagados. Ya no hablemos de
la calidad del trámite y de las resoluciones, se trata de que las Juntas
saturadas puedan operar entre miles de amparos y, además, tramitar sus juicios.
El tema de las instalaciones
no es menor. Para muestra, el Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de
México fue ubicado en instalaciones que usaba la Junta Local, a quien le fue
retirado más del 50% de su espacio y buena parte de su presupuesto original fue
asignado al Centro de Conciliación. Por si ello fuera poco controversial,
decenas de funcionarios conciliadores y personal jurídico, fueron separados del
cargo sin aparente indemnización, lo que viola sus derechos laborales y los establecidos
en las reformas constitucional de 2017 y legal de 2019, que dispusieron el
respeto y conservación de sus derechos durante la transición.
Si se recorta espacio y se
quita presupuesto a la Junta Local, para redirigirlos al Centro de Conciliación,
se deja a las Juntas en su peor situación histórica. Parece una emboscada: se les
reduce personal y presupuesto para dificultar la conclusión de los juicios
laborales, con ello, en apariencia, se justifican los despidos y la reforma.
La sede de los nuevos
tribunales laborales locales en la Ciudad de México fue ocupada por otros
juzgados y estos fueron desalojados por el daño estructural causado por el
sismo de 2017. No se conocen trabajos y dictámenes que lo rehabiliten. Es
natural que usuarios, litigantes y personal supongan riesgoso volver al
inmueble.
Si la rapidez para resolver
era la meta de los nuevos juzgados laborales, las quejas de rezago en los Tribunales
Laborales de Oaxaca desmienten los festejos oficiales, en los que se afirma que
ya no se requieren abogados para acudir a las nuevas entidades laborales. Error:
toda persona en conflicto tiene derecho a contar con un abogado y asesoría, como
la ley expresamente lo reconoce e incluso faculta al juez laboral a sacar del
juicio al abogado que no le parezca competente para el encargo.
Mientras en unas entidades se
festeja la tercera etapa de la reforma laboral, a pesar de las quejas y disputas,
en el Estado de México la judicatura local conducida por el Presidente Ricardo
Sodi Cuéllar va más allá con una certificación internacional única en el país,
la norma ISO/IEC-27011, gracias a las gestiones del Consejero de la Peña
Gutiérrez.
Lo cierto entre las
controversias existentes, además de los despidos en CDMX, es que la obligación
de capacitar a los nuevos trabajadores (de juzgadores a notificadores y
conciliadores) corresponde al patrón (la Secretaría del Trabajo o al respectivo
Consejo de la Judicatura), no a los usuarios del nuevo sistema laboral (la
Barra Mexicana, en tanto aglutina a litigantes, por ejemplo).
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“El sacrificio humano Humano
entre los mexicas de Yólotl González Torres (FCE) muestra la importancia
religiosa y social de la muerte como ritual. Se estudia a nivel regional con datos
poco difundidos como el canibalismo y el uso de esclavos domésticos para el
sacrificio. Un libro fundamental en un tema que se utilizó para la justificación
de la conquista, con ilustraciones y mapas históricos, que muestra muchos
aspectos de la inabarcable cultura prehispánica.
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Escuche los podcasts de “Historia
y derecho en U.S.A.” y “La educación sarnienta” en “Literatura y derecho” de
Ricardo Guzmán Wolffer en Spotify y plataformas afines.
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