LA FAMILIA DEMOCRÁTICA A PRUEBA/ “Relaciones laborales en tiempo de incertidumbre” del grupo Quisqueya

 

LA FAMILIA DEMOCRÁTICA A PRUEBA

Ricardo Guzmán Wolffer     

Recientes noticias de otros países señalan solicitudes de matrimonio que en México aparentemente son inconcebibles: matrimonio de 3 personas o más. Después de años de lucha judicial que concluyó en cambios legislativos, los matrimonios entre personas del mismo sexo están en las posibilidades legales de los mexicanos, al modificarse el concepto constitucional de familia.

Recientemente circuló en redes sociales un vídeo del presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el ministro Arturo Zaldívar, comentando la posibilidad legal de que los recién nacidos tengan el apellido de la madre primero.

Ahora está por verse la eficacia de la protección legal del matrimonio civil de 3 o más personas. Ya sea un matrimonio trial, donde se registren 3 cónyuges en la misma acta (lo cual no elimina el delito de bigamia) o de más personas. Varias religiones permiten la poligamia bajo una estructura patriarcal, donde el hombre puede tener tantas esposas como pueda mantener, y que tiene un fundamento histórico con utilidad social, incluso como protección para grupos vulnerables: las esposas de mayor edad realizan ciertas funciones que favorecen a las esposas jóvenes y a los niños de tal unión múltiple. La poligamia, o la poliandria (una mujer con varios hombres), también sería permisible bajo el libre desarrollo de la personalidad de los contrayentes.

Legalmente México está más que preparado para este tipo de uniones ante la nueva definición legal del matrimonio y la constante protección de los derechos humanos por nuestro máximo Tribunal. Socialmente está por verse si tal tipo de uniones son aceptadas; y si registralmente funcionan.

Nada de lo anterior puede convalidar matrimonios de niñas con adultos por venta de menores o por supuestos beneficios familiares: los derechos humanos de los niños son preferentes.

+++

“Relaciones laborales en tiempo de incertidumbre” del grupo Quisqueya (Edt. Escuela Nacional de la Judicatura. República Dominicana) contiene los trabajos del colectivo multinacional en el que participa México con el gran laboralista Carlos de Buen Unna.

Los estudios jurídicos cuentan con diversas fuentes académicas, los trabajos que se dan en estos encuentros multinacionales no sólo aportan al derecho comparado, sino que complementan visiones jurídicas con base en las problemáticas locales que terminan por ser regionales y así útiles a todos los participantes. En “Relaciones laborales en tiempos de incertidumbre” se analizan aspectos útiles: el trabajo voluntario (donde se realiza sin esperar una remuneración a cambio, distinto del trabajo subordinado); trabajo autónomo; discriminación laboral; trabajos de inmigrantes; la emergencia sanitaria en lo laboral; contratos temporales; el trabajo informal; cambio de empleadores; acción colectiva; y el trabajo en plataformas digitales, de Carlos de Buen. De los aspectos más interesantes está el de la no reducción de derechos mínimos laborales incluso ante la posibilidad de que los trabajos acaban en la informalidad. Es tan indebido permitir la informalidad, dice uno de los autores, como dejar de combatir la criminalidad por los altos costos que ello supone. Con mucha precisión se establece que el trabajo informal siempre resulta ilegal. Si en México se permite como válvula de escape social es distinto: no sólo limita los derechos laborales de millones de personas, sino que permite el incumplimiento de obligaciones patronales. Carlos de Buen señala que el trabajo en plataforma digital deben ser regulado en favor del trabajador. Agudo como siempre, de Buen señala que serán los propios colaboradores de plataformas digitales los que terminarán obteniendo el respeto a sus derechos laborales de modo que se les considere trabajadores subordinados. Curiosamente, dice el autor, es en las redes sociales donde los trabajadores de plataformas encontrarán su mejor instrumento para enfrentar a los empleadores; además, señala que nuestro Derecho del Trabajo “conservador” habrá de llevar a la ley lo que primero consigan los propios trabajadores digitales. Un libro importante que señala con precisión algunos problemas que no resuelve nuestra Ley del Trabajo.

Para adquirir el libro electrónico ($10 USD) ir a  https://mailchi.mp/ddd4ea638f91/librojornadaquisqueyaenvivo

+++

Busque los podcasts de “La personalidad dividida de la ley” y “Los jueces y su indefensión” en “Literatura y derecho” de Ricardo Guzmán Wolffer en Spotify y plataformas afines.